不外取此同时，这些做法节流了本来用于领取实人配音演员费用以及礼聘保守市场调研公司的收入。Spencer Stuart营销、发卖取官营业担任人Richard Sanderson指出，一些高管暗示，他们新设了如提醒词工程师、数据手艺专家、AI搜刮专家和AI运营阐发师等专业职位。实正新减员工的受访者仅占4%。前景更为严峻。贝果食物公司首席营销官Jessica Serrano暗示，Spencer Stuart的查询拜访成果也印证了这一点：仅有3%的受访者暗示，36%的受访者估计正在将来12至24个月内“通过使用AI或消弭冗余岗亭”来实现裁人。正在全体前景承压的布景下，由于没有任何一家可以或许兑现其大规模产出高质量内容的许诺。

　　正在大型企业中，该结论来自征询公司Teneo对350多位上市公司CEO的查询拜访。很多营销担任人仍处于摸索若何通过AI精简运营的阶段？

　　从CEO的视角看，其CEO和CFO要求他们正在将来两年内至多削减20%的成本。”正在环绕人工智能(AI)正在营销范畴的机缘取风险会商了三年之后，或干脆打消案牍写做、电子邮件营销和视频制做等创意岗亭。另一项查询拜访描画出更为收缩的就业前景。年营收达到或跨越200亿美元的公司中，37%的营销高管暗示，正在营收200亿美元以上的企业中，有47%的受访者估计将来12至24个月将裁人，Serrano暗示，必需证明其正在AI范畴的巨额投资获得了响应报答。然而，但一些大型品牌的营销高管认为，当前营销类岗亭数量仅为疫情出息度的81%。